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IG BCE
Unsere nächste Veranstaltung:

Kompetenztag auf dem Willy-Brandt-Platz in Hamm Bahnhofsvorplatz

Datum:
Samstag, den 18. Sep. 2010 ab 10.00 Uhr
Jubilare wurden geehrt
OG Kreis Höxter feiert 10jähriges Bestehen

Am 28.08.10 blickte die noch recht "junge" Ortsgruppe Kreis Höxter auf ihr 10jähriges Bestehen zurück, zugleich ehrte sie in einer Feierstunde ihre diesjährigen Jubilare. Der stellv. Landesbezirksleiter Jürgen Grunwald, Festredner dieser Veranstaltung, bedankete sich insbesondere beim Vorstand der Ortsgruppe für die geleistete Arbeit in den zurückliegenden 10 Jahren. Den Gästen und Jubilaren wurde ein abwechselungsreiches Unterhaltungsprogramm geboten, auf das die Organisatoren dieser Veranstaltung mit Recht stolz sein konnten. Aber auch die Vorstandsmitglieder hatten für ihren Vorsitzenden Fritz Muhlmann eine kleine Überraschung parat. Zur Erinnerung an das 10jährige Bestehen überreichten sie ihm ein T-Shirt mit Widmung zum Jubiläum. Der Vorsitzende ließ es sich nicht nehmen, von allen anwesenden Gästen eine Unterschrift darauf einzuholen.



JAV-Wahlen 2010
Deine Jugend- und Auszubildendenvertretung stellt sich auf !

Zwischen dem 1. Oktober und dem 30. November 2010 finden bundesweit die Wahlen zu den betrieblichen Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) statt. Gewählt wird in rund 1.000 Betrieben im Organisationsbereich der IG BCE. Schon jetzt werden die wichtigsten Grundlagen hierfür vorbereitet: die Kandidaten werden aufgestellt, der gesamte Wahlablauf wird strukturiert und organisiert, die entsprechenden Informationen und Fristen werden erstellt. Viele Arbeitsmaterialien zur Vorbereitung der JAV-Wahl können über das Download-portal der IG BCE Jugend-Site bezogen werden.



Brücke Chemie-Tarifabschluss
Brückenschlag 2010: Von der Krise in den Aufschwung
Die Beschäftigten der chemischen Industrie erhalten eine Einmalzahlung bis zu 715 Euro. Dazu kommt in florierenden Unternehmen ein Konjunkturbonus bis zu 260 Euro. Der Tarifvertrag „Zukunft durch Ausbildung" ist fortgeschrieben und garantiert ein hohes Ausbildungsniveau bis 2013. Die Übernahme nach der Ausbildung wird gezielt finanziell gefördert. Um die Beschäftigung stabil zu halten, haben die Chemie-Sozialpartner ein „Krisenbündnis Chemie - Brücken für Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit" geschlossen. Auf dieses Tarifabkommen haben sich IG BCE und Chemie-Arbeitgeber nach zweitägigen Verhandlungen am Mittwoch (21. April) in Würzburg geeinigt. Die Tarifverträge der chemischen Industrie gelten für rund 1.900 Betriebe mit 550.000 Beschäftigen. mehr...
Weitere Informationen zum Chemie-Tarifabschluss 2010
Geldbörse mit Euro-Scheinen Altersvorsorge - Entgeltumwandlung
IG BCE begrüßt Fortsetzung der Beitragsfreiheit
Die IG BCE hat die von der Bundesregierung beschlossene Fortsetzung der Beitragsfreiheit für Entgeltumwandlung ausdrücklich begrüßt. In einem Brief an den Bundesminister für Arbeit und Soziales, Franz Müntefering, hatten IG BCE und der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) auf die Bedeutung der tariflichen Altersvorsorge hingewiesen und auf die jetzt beschlossene Regelung gedrängt. Allein im vergangenen Jahr sei die Zahl der Versicherten beim Chemie-Pensionsfonds um 40 Prozent gestiegen: „Auch hier sorgt nun die auf Dauer angelegte Förderung für die notwendige Planungssicherheit." In seinem Antwortbrief an den IG BCE-Vorsitzenden Hubertus Schmoldt kündigte Müntefering zudem an, für ab 2008 geborene Kinder die Kinderzulage bei der Riester-Rente auf 300 Euro im Jahr zu erhöhen und für junge Beschäftigte unter 21 Jahren einen einmaligen Berufseinsteigerbonus von 100 Euro einzuführen.
Mehr Informationen zur Altersvorsorge: Chemiepensionsfonds
Justizia Befristete Arbeitsverträge
Wahren Befristungsgrund angeben
Ein befristeter Arbeitsvertrag, der den sachlichen Grund für die Befristung nicht erkennen lässt oder eine falsche Ursache nennt, ist rechtswidrig. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz hervor. Damit sei die Befristung ungültig, und der betroffene Arbeitnehmer befinde sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Das LAG betonte, ohne sachlichen Grund dürfe ein Arbeitsvertrag grundsätzlich nicht befristet werden, da andernfalls die Kündigungsschutzvorschriften umgangen werden könnten. Daher müsse bei Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages die tatsächliche Ursache für Befristung angegeben werden. Der Arbeitgeber könne die Gründe nachträglich nicht austauschen. (2 Sa 793/06) / dpa.
Mehr Recht rund um den Job...
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59065 Hamm
Telefon: 02381 92117-0
Fax: 02381 92117-28
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